Notre politique de recrutement.
Nos principes de recrutement
Echange et professionnalisme
Notre objectif est de mettre en adéquation votre projet professionnel et nos besoins. Il est primordial pour nous de partager le même objectif afin d’avancer ensemble dans le futurSouplesse et disponibilité
Fluidité dans les échanges, et optimisation des rendez vousRéactivité
Rapidité dans les échanges et réponse rapide au niveau du processTransparence
Honnêteté dans nos échanges, propositions concrètes de missions chez nos clients
Vos interlocuteurs
Équipe RH
Echange sur votre parcours et votre projet professionnel, présentation de la société, de notre culture d’entreprise, du fonctionnement de notre suivi de carrière et de notre politique de formationÉquipe d’ingénieurs d’affaires
Présentation d’offres en adéquation avec votre projet professionnel préalablement validéConsultants expert
Validation technique et/ou fonctionnelle de vos compétences, échange sur son parcours au sein de notre structureDirecteurs associés
Présentation de notre stratégie, validation finale de votre candidature et proposition de collaboration
Devenir Sidexial.
6 bonnes raisons de devenir SIDEXIAL
L'humain
Notre prioritéProjet
PersonnaliséCertifications
Visez l'excellencePartage
Cultivez votre esprit d'équipeInitiative
Prenez l'initiativeEquilibre
Trouvez le vôtre
Gestion de carrière.
Votre intégration
Be SIDEXIAL, c’est être pris en charge dès votre embauche par l’ensemble de nos équipes :
- Dès votre arrivée, vous serez accueilli dans l’entreprise par notre équipe RH, qui vous exposera notre fonctionnement en détail.
- Un livret d’accueil vous sera remis afin de vous guider sur la vie de l’entreprise.
- Nos Ingénieurs d’Affaires vous accompagneront dans le choix de missions en adéquation avec vos aspirations, et lors de votre intégration chez nos clients
Votre évolution
Notre politique de Ressources Humaines et de gestion des compétences a pour principes fondateurs :
Un suivi de proximité individualisé
- Déjeuner mensuel avec l’Ingénieur d’Affaires
- Suivi de mission trimestriel avec le client
- Gestion de votre carrière avec notre service RH
- Entretien annuel avec la Direction et la RH afin de faire le bilan de votre parcours sur l’année écoulée, et échanger ensemble sur vos axes de progrès, votre projet professionnel et les moyens à mettre en œuvre pour pouvoir y parvenir (mission, formation, rémunération)
La valorisation de la performance
Notre objectif est de récompenser et valoriser les performances individuelles à travers la formation, la rémunération et la prise de responsabilités au sein de l’entreprise
La liberté d’intégrer l’un de nos clients finaux
Notre politique de formation
SIDEXIA veille à ne pas laisser les connaissances d’un collaborateur devenir obsolètes, et encourage chacun d’entre eux à participer à des formations et des certifications, dans la mesure où ils correspondent à leurs ambitions professionnelles.
Afin d’appuyer la capitalisation de vos compétences, nous avons mis en place des accords avec les principaux centres de formation / éditeurs.
- Formations techniques et Certifications
- Formations méthodologiques et métiers
- Formations en développement personnel et linguistiques